||◤新サービスリリース！JOB HUB ラーニングがはじまります◢||

地方での越境学習で次世代リーダー・イノベーション人材を育成するリスキリングプログラム『JOB HUBラーニング』

急速な社会変化に合わせた事業変革や新規事業創出等を目指す企業において、従業員へ新たな能力開発や再教育を行う「リスキリング」の取組みが注目されています。また、岸田政権は「人への投資」の一環でリスキリング支援に今後5年間で１兆円を投じる方針が示されるなど、社会的な機運も高まっています。

リスキリングプログラム『JOB HUB LEARNING』では、都市部企業の従業員が地方を訪問、現地の自治体や企業等と交流し、地域経済の活性化や社会課題解決に向けたイノベーションの創出や、新規事業の企画・提案を行う「実践体験型学習（PBL）」を行います。

地域の現状や課題への理解を深め、社会課題に対して当事者意識を高めると共に、事業開発を行うための実践的な知識を習得します。

JOB HUBラーニングの特徴

1. パソナJOB HUBが有する全国約20地域との密なネットワークを活かし、地域特性と企業ニーズに合わせた地域選定およびプログラムの企画・運営が可能

2. 参加者は、普段とは「異なる場所（地方）」で、他のプログラム参加者や地域住民の方々との交流を行いながら課題解決に取り組むことで、「ダイバーシティマネジメント」や「コレクティブインパクト（共創）」を学ぶことができる

3. 実践体験型学習（PBL）を取り入れることで、参加者は、地域課題に対する当事者意識や責任感が高まると共に、事業開発を行うための実践的な知識が習得できる

4. プログラム終了後、参加者がプログラムで得た経験を活かし社内で活躍できるよう、社内制度の構築や環境整備のサポートを行う

プログラムの流れ

1. 参加者は、4～5名のチームに分かれる（他企業と合同実施の場合は、業種業界混合チームを編成）

2. 地方自治体や地域企業、住民の方々との交流や意見交換を通して、地域の現状・課題について理解を深める

3. 地域経済の活性化や社会課題解決に資する新規事業を「地域課題解決プロジェクト」として企画立案、今後のアクションプランなどをチームで話し合い提案内容をまとめて発表する

4. 提案内容をプロトタイプとして実際に地域でアクションし、効果を検証する

5. 「地域課題解決プロジェクト」の企画・実証に並行して、自身のキャリアについて考える「マイプロジェクト」を実施する

6. プログラム終了後、能力変化やEQ（感情知能）変遷について効果測定を行う（※希望者のみ実施予定）

お問い合わせ先

実際の効果や費用感等は下記アドレスまでお問い合わせくださいませ。

株式会社パソナJOB HUB　ソーシャルイノベーション部
JOB HUBラーニング担当：山口、西部、黒岩
メールアドレス：learning@pasona-jobhub.co.jp